|
Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ-ВШЭ, 2001.
|
Table of contents
Abstract
Reviews
Excerpt
|
|
| Введение. Проблемы,
подходы, цели анализа | 6 |
|
|
|
|
| Часть I. Российская модель рынка труда: общая характеристика | 29 |
|
|
|
|
| Глава 1. Российский
рынок труда в межстрановой перспективе | 29 |
| 1.1. Введение | 30 |
| 1.2. Производство, занятость, производительность труда | 36 |
| 1.3. Динамика безработицы и экономической активности | 41 |
| 1.4. Структура безработицы | 46 |
| 1.5. Основные тенденции в оплате труда | 66 |
| 1.6. Движение рабочей силы | 78 |
| 1.7. Общая структура потоков на рынке труда | 83 |
| 1.8. Характеристики институциональной гибкости | 87 |
| 1.9. Механизмы приспособления | 101 |
| 1.10. Реаллокация и реструктуризация на рынке труда | 133 |
| 1.11. Заключение | 146 |
|
|
|
|
| Часть II. Российские промышленные предприятия на рынке труда: эмпирический
анализ | 157 |
|
|
|
|
| Глава 2. Движение рабочих мест в переходной экономике:
поведение и ожидания российских промышленных предприятий | 157 |
| 2.1. Введение | 157 |
| 2.2. Исходные представления | 158 |
| 2.3. Основные показатели | 160 |
| 2.4. Эмпирическая база и ее особенности | 166 |
| 2.5. Интенсивность движения рабочей силы и рабочих мест | 169 |
| 2.6. Масштабы, структура и механизмы движения рабочих
мест | 172 |
| 2.7. Движение рабочих мест и ожидания предприятий | 175 |
| 2.8. Движение рабочих мест и структурные характеристики
предприятий | 179 |
| 2.9. Предприятия — создатели и ликвидаторы рабочих
мест:
сравнительный анализ186 |
| 2.10. Перераспределение рабочей силы и рабочих мест:
межстрановые сопоставления | 192 |
| 2.11. Заключение | 196 |
|
|
|
|
| Глава 3. Избыточная занятость в российской промышленности:
истоки проблемы и пути решения | 199 |
| 3.1. Введение | 199 |
| 3.2. Динамика производства и занятости | 201 |
| 3.3. Трудоизбыточность: масштабы, хронология, экономическая
природа | 203 |
| 3.4. Трудоизбыточность и результаты экономической деятельности | 209 |
| 3.5. Структура избыточной занятости | 214 |
| 3.6. Причины придерживания рабочей силы | 217 |
| 3.7. Согласуются ли объяснения менеджеров с действительной
ситуацией на предприятиях? | 222 |
| 3.8. Пути решения проблемы трудоизбыточности | 227 |
| 3.9. Что привязывает "лишних" работников к их рабочим
местам? | 228 |
| 3.10. Парадокс избыточной занятости в условиях высокой
текучести кадров230 |
| 3.11. Заключение | 232 |
|
|
|
|
| Глава 4. Проблема задержек заработной платы: микроэкономический подход | 237 |
| 4.1. Введение | 237 |
| 4.2. Масштабы и динамика невыплат | 241 |
| 4.3. Возможные спусковые механизмы | 248 |
| 4.4. Состояние платежей и взаиморасчетов | 252 |
| 4.5. Невыплаты и результаты финансово-хозяйственной
деятельности | 254 |
| 4.6. Невыплаты и использование рабочей силы | 256 |
| 4.7. Задержки как форма гибкости заработной платы | 258 |
| 4.8. Фактор оппортунистического поведения | 262 |
| 4.9. Пути противодействия | 264 |
| 4.10. Бремя невыплат в оценке руководителей предприятий | 265 |
| 4.11. Невыплаты и поведение работников | 272 |
| 4.12. Невыплаты и мобильность рабочей силы | 276 |
| 4.13. Заключение | 280 |
|
|
|
|
| Постскриптум. Российский рынок труда после августовского шока | 285 |
|
|
|
|
| Библиографический список | 300 |
