|
 
|
 |
Родин С.В. Особенности социального развития государственных унитарных предприятий
Специальность:
08.00.05 Экономика и управление народным хозяйством
Место и год защиты: Москва, Российская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации, 2004
Совет:
Д 502.006.03
Аннотация:
Цель диссертационного исследования - разработка теоретико-методологической
базы для обоснования особенностей социального развития государственных унитарных
предприятий г. Москвы и выработка практических механизмов по их реализации.
Задачи:
- исследовать взаимосвязь и взаимозависимость экономических результатов и социального
развития предприятий;
- раскрыть особенности государственных унитарных предприятий;
- изучить зарубежный опыт социального развития предприятий и оценить перспективы
его использования в России;
- дать анализ приоритетных направлений социального развития унитарных предприятий;
- исследовать организационную культуру как направление социального развития предприятий;
- рассмотреть резервы социального партнерства на предприятиях государственного
сектора.
Объектом исследования являются государственные унитарные предприятия.
Предметом исследования являются социально-экономические отношения, возникающие
в процессе проведения государственной социальной политики и социального управления
государственными унитарными предприятиями, в том числе организации труда, социального
партнерства и развития социальной сферы предприятий.
Научные результаты, полученные автором, и их новизна:
- аргументированы особенности государственных унитарных предприятий и их влияние
на социальное развитие коллективов: сочетание административных и экономических методов
управления, более жесткий финансовый контроль за расходованием средств на социальное
развитие;
- выявлены противоречия в финансировании социального развития ГУП "Мосгаз", которые
проявляются в том, что увеличение расходов на социальную сферу ухудшает финансовые
результаты газораспределительных предприятий в условиях жесткой тарифной политики
Федеральной энергетической комиссии;
- обосновано, что кардинальным решением многих проблем ГУП "Мосгаз" (в том числе
и вопросов социального развития) является акцио нирование и возможная дальнейшая
приватизация, следствием которой может быть некоторый рост тарифа на транспортировку
газа (он составляет 10% от цены газа); переход на новую организационно-правовую форму
позволит создать более надежную финансовую базу социального развития коллектива,
теснее увязать экономические результаты и вложения в социальную сферу;
- определены особенности социальной политики государственных унитарных предприятий:
признание приоритетной роли человека как главного компонента социальной системы;
совершенствование организационно-технического и социально-экономического содержания
трудового процесса; улучшение условий, охраны и безопасности труда; усиление мотивации,
действенности форм и систем стимулирования работников; создание и поддержания здоровой
социально-психологической и духовнонравственной атмосферы совместной деятельности;
обеспечение функционального сотрудничества и социального партнерства в трудовых отношениях;
- на основе анализа социологического опроса работников ГУП "Мосгаз" предложена
авторская трактовка роли организационной культу ры как направления анализа социально-трудовой
сферы предприятия; обеспечение благоприятных психологических условий на производстве,
создание здорового микроклимата, овладение искусством управления поведением персонала
— все это важные условия эффективного социального развития предприятия;
- уточнены особенности договорной формы регулирования социально-трудовых отношений
на основе коллективного договора ГУП "Мосгаз" на 2003-2005 гг.; они связаны с тем,
что в унитарных предприятиях орган управления предприятием (генеральный директор)
в отдельных ситуациях не вправе без согласия собственника решать все вопросы коллективного
договора, так как органы государственной власти и местного самоуправления выступают
сторонами социального партнерства.
|
